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Es anual: El crédito asignado debe utilizarse durante el examen en curso. Sin embargo, las empresas con menos de 50 empleados pueden optar por acumular el crédito no utilizado hasta dos años más.

El learnability es relevante en el mundo laboral coetáneo, donde las habilidades blandas y la capacidad de ajuste son cada ocasión más importantes.

No podrán solicitarse permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.  

Toda la información para ayudarte a formar a tu plantilla, mediante la bonificación en las cuotas que pagas a la Seguridad Social

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Es esencial conocer los tipos de formación que pueden bonificarse, los requisitos que deben cumplir y las modalidades disponibles para nominar la opción que mejor se ajuste a las micción de tu empresa.

Registros de la actividad Adentro de la plataforma: La plataforma debe registrar el tiempo que pasan los alumnos conectados, debe poder realizarse una trazabilidad de la navegación del estudiante, un control de las evaluaciones que se efectúan y otro de la actividad de los tutores.

La formación bonificada permite a las empresas españolas ofrecer formación continua a sus trabajadores, recuperando total o parcialmente los costes mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Aspectos técnicos: La plataforma tiene que poder estar activa las 24 horas del día y toda la semana, asegurar la compatibilidad con fortuna bonificacion fundae multimedia, tolerar a mango un tratamiento de datos siguiendo la RGPD o crear de copias de seguridad entre otros.

Hace 7 años gestionamos la bonificación de las formaciones de las empresas. El 100% de las formaciones y las gestiones fueron realizadas con éxito. Nunca faltó un documento o hubo un retorno del capital gestionado.

Gestiona los fondos de formación: Garantiza que los créditos asignados a las empresas se utilicen exclusivamente para acciones formativas.

En su caso, suceder informado a la RLT Ocurrir comunicado el inicio, realizado y comunicado la finalización de la formación